「老師提問了非清單上的問題，需當場做出回應」
「醫療人員需過勞，才能維持收入」
「多一些收入，是不是可以工作時間不需那麼多」
臨場回應
第一次錄製broadcast。感謝彭建文老師給我這個機會做線上分享。延續前面直播的經驗，醫師習慣做好事先準備，於是商請老師給我可能的提問，減少線上分享時發生卡住情況。實際分享時，老師提問了非清單上的問題，需當場做出回應，尤其是「印象深刻的門診個案」這題，因為有太多可以分享，所以花了點時間思考，最後分享一反一正的個案，說明提升糖尿病照護的初衷與動力。
有危機感
「當醫師，為什麼還會有危機感？」在總額制度衝擊下的醫療環境，醫師越來越多的情況下，收入只會越來越差，加上自費也被嚴格管控，造成牙醫系超車醫學系，變成第一志願。可以沒有危機感的，是那些已經有富爸爸富媽媽、財富自由、物質慾望很低，或把這當成理所當然順服的醫療人員，隨著越來越多醫療人員發現制度與問題所在，有的選擇離開此制度：至國外從事醫療、醫美、保險、整理師、藥廠、創業…等，但還是有一群人，選擇努力開創出另一條不一樣的醫療專業有價之路，即使可能會被打壓、即使可能會被同儕相輕，即使可能會接受到許多酸言冷語…
醫病變質
早就有的問題點。早在20年前大學時候，受訪的學長姐們就提出，目前給付制度的問題點，破壞了醫病關係，也降低醫療人員的收入，演變成台灣的醫療人員需過勞，才能維持收入，加上考量20年的通貨膨脹，5元的乖乖，已經漲成20元起跳，其實是醫療人員的收入，是變相縮水更多…另外，從彭建文老師的就醫經驗，印證不少醫師需大量看門診，結果好好地溝通討論、醫病共決，變成一種口號、一種理想，一種運氣。
商業模式
每個人的工作與收入，都是有其商業模式，每個人的商業模式也都不同。但就是會有人會說工作談錢太膚淺，太商業化，要歡喜做，但真的是這樣嗎？多一些收入，是不是可以工作時間不需那麼多，也不用勞累地加班或看診，多一些時間照顧自己、陪伴家人，甚至實現其他自我，增進生活品質？！這集還額外分享家庭醫學科醫師，你所不知道的點，以及舉辦實戰工作坊的感動初衷，有興趣的人，可以線上收聽，或看文字稿重點也行。
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